隨著社會(huì)的進(jìn)步和改革的深入，新形勢、新任務(wù)對(duì)保安管理工作和隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，保安隊(duì)伍思想工作也因此面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，存在一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的地方。如認(rèn)識(shí)不深、方法不新、合力不強(qiáng)、效果不佳等。對(duì)此，我認(rèn)為要做好保安思想政治工作在保安管理工作中必須做到“四化”：
    一.常抓不懈，思想工作經(jīng)?；?br /> 思想工作彈性大，易反復(fù)，不進(jìn)則退。因此要做到：1.思想工作與業(yè)務(wù)工作同步，將思想政治工作貫穿于保安文明值勤及管理工作的全過程，防止兩者互相脫節(jié)。2.大力推行文化娛樂教育，繁榮保安業(yè)余文化生活。開展演講比賽、體育比賽等活動(dòng)，開展健康文明的文娛活動(dòng)來提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。3.做好崗前教育。對(duì)新錄入的保安員，在上崗前，要先進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和政治思想培訓(xùn)。把思想工作做到：跨入保安的門檻上，讓他們了解保安行業(yè)，熱愛保安工作，并樂于奉獻(xiàn)。
    二.建章立制，思想工作規(guī)范化；
保安思想工作“軟”功硬練，實(shí)行制度化。一是座談會(huì)制度。要定期或不定期的召開座談會(huì)，以及時(shí)了解保安員的思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并疏通化解、消除隱患；二是談心制度。做到5 個(gè)“必談”，即保安員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)必談、保安員思想有情緒必談、保安員升遷必談、保安員調(diào)整崗位前后必談、保安員受到警誡和紀(jì)律處分必談；三是懲戒型制度。懲戒制度是隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的部分，也是塑造隊(duì)伍形象的重要內(nèi)容之一。四是監(jiān)督型制度。要將項(xiàng)目監(jiān)督與公司監(jiān)督統(tǒng)一起來，進(jìn)一步建立健全保安監(jiān)督制度努力打好“監(jiān)督牌”。
    三.以情帶警，思想工作人性化。
思想工作做的是人的工作。要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)與從優(yōu)善待保安員并重的方針，以真情關(guān)心和幫助來替代空洞的說教。主要做好“四個(gè)關(guān)注”：一是關(guān)注保安員的生活，力所能及地幫助保安員解決生活上的后顧之憂。讓保安員感受到明華公司這個(gè)大家庭的溫暖，來增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力；二是關(guān)注保安的情緒變化，及時(shí)進(jìn)行溝通緩解，通過召開保安員座談會(huì)、談心等方式方法，有效地幫助保安員緩解心理壓力，消除心理障礙，防止保安員因心理壓力過大而產(chǎn)生違規(guī)、違紀(jì)的現(xiàn)象；三是關(guān)注保安員的工作環(huán)境，改善保安員的工作生活環(huán)境。從優(yōu)善待保安員最基本的一條是要從保安工作的基本需要出發(fā)，努力創(chuàng)造并改善保安員的工作和生活環(huán)境。
    四.齊抓共管，思想工作合力化。要落實(shí)一崗雙責(zé)，明確各項(xiàng)目保安負(fù)責(zé)人是保安思想工作的第一責(zé)任人，在隊(duì)伍中形成思想政治工作齊抓共管的新格局。開展“六談六做”活動(dòng)：即談思想，及時(shí)開展思想交流，把握保安員的思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點(diǎn)”，做保安員思想上的引路人；談學(xué)習(xí)，了解保安員學(xué)習(xí)愛好，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，做學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)人；談工作，定期聽取保安員對(duì)保安工作的意見、建議和批評(píng)，找出工作的“盲點(diǎn)”和缺陷，做廣大保安員工作中可信賴的人；談作風(fēng)，掌握保安員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做保安員作風(fēng)上的知情人；談紀(jì)律，增強(qiáng)保安員組織紀(jì)律觀念，做保安員遵章守紀(jì)的監(jiān)督人；談生活，及時(shí)了解、幫助保安解決生活上遇到的困難，做保安員生活上的貼心人。